我們每天都在共同努力，培養正面的社會影響力，以永續改善我們的社群，並為一個持續性、符合道德和公平的世界做出貢獻，使每個人皆能熱愛他們生活的地方。
我們致力於在密爾瓦基西部的總部周邊建立合作夥伴關係，投資促進 STEAM 創新的青創計畫，並使我們的員工成為影響當地氛圍的倡導者。
包括 Harley-Davidson 在內的五個主要機構在 2015 年成立了近西區合作聯盟，目標讓該地區成為生活、工作、遊歷和住宿的好去處。 我們正在投入資源，以加速所有社群意義相關人士的轉型並帶來意義深遠的改變。
為了滿足社群對更多綠色空間的需求，並支持聚會、健康、幸福和藝術 &及文化， Harley-Davidson 基金會將把 Juneau Avenue 園區的中心改造為一個新的公共公園。
我們對 Davidson 公園的期待是成為一個具有包容性、充滿活力的社群聚會場所，透過永續發展的方式振興社群，並成為一個以娛樂、全民共享和文化的目的地，歡迎所有來此遊玩並將近西區看作自己家園的民眾。
公園即將開放，歡迎所有人前來享受並在此歡聚，感受人與人的連結。
The Farm 是我們在社會影響面向，以結盟合作方式進行的範例。 Harley-Davidson 基金會是2012年飢餓問題工作隊農場的創始夥伴，從那時起一直是強而有力的支持者。 這個 208 英畝的農場生產各種農作物，並在收成後 24 小時內提供給當地的食品救濟站。 數百名 Harley-Davidson 員工在農場志願服務，幫助種植及收成。
共融式利益關係人管理報告
透過共融式利益關係人取向，深入了解我們的管理發展。
在 Harley-Davidson，我們意識到科學、科技、工程、藝術和數學（STEAM）在教育中的重要性。畢竟，我們的產品是靠這些技能打造。 我們和當代學校和社區組織合作，努力為學生提供參與機會，讓他們在課堂中和 H-D 廠區內看所和體驗 STEAM 概念，並和我們充滿才華和熱情的員工建立關係，並鼓勵他們在 STEAM 領域探索職業。 透過 STEAM 向外聯繫活動，我們的目標是幫助培養下一代技術者，啟動職業生涯並點燃未來創新者的火花。
H-D 的共融式利益關係人管理目標將人類、地球和共榮發展置於首位，在此基礎上， H-D 相信，透過志願服務，可以增強員工在當地社群的影響力。 我們「在此協助」。
每年四月，我們都會展開為期一個月的密集活動，提高人們對志願服務的認識，並推動人們參與志願服務，表揚投入志願服務的員工，同時為全年度的志願服務活動造勢，激發人們的熱情，從而強化我們「在此協助」的理念。
Harley-Davidson 基金會是一家無權股、非營利 501(c)(3) 組織。 點選下載 公司條款、 章程細則、員工及董事名單 以及最新的 表格 990。 不接受主動提出的資助申請。
