Todos los días fomentamos un impacto social positvo al trabajar juntos para transformar nuestras comunidades de manera sostenible y para contribuir a un mundo perdurable, ético y equitativo, de modo que todos amen el lugar donde viven.
Asumimos el compromiso de impulsar un cambio significativo a través de asociaciones colaborativas en nuestro vecindario, Near West Side de Milwaukee, inversiones en programas para jóvenes que fomentan la innovación en el área de STEAM y el empoderamiento de nuestros empleados para que lideren ese impacto en sus comunidades locales.
Revitalización de nuestro vecindario
Cinco instituciones importantes, como Harley-Davidson, formaron Near West Side Partners en 2015, para que el vecindario se convierta en un excelente lugar para vivir, trabajar y permanecer. Estamos invirtiendo para acelerar el cambio transformador y significativo para todas las partes que integran el vecindario.
Davidson Park
Para cumplir el deseo de la comunidad de tener más espacios verdes donde la gente se pueda reunir, para que tenga un impacto positivo en la salud y el bienestar, y para el desarrollo del arte y la cultura, la Fundación de Harley-Davidson transformará un elemento central de nuestra sede del campus de Juneau Avenue en un nuevo parque público.
Nuestro deseo es que Davidson Park sea un lugar de reunión inclusivo y dinámico en la comunidad y que revitalice el vecindario con prácticas sostenibles y que sirva como un destino recreativo, cívico y cultural para todos los visitantes y los que viven en Near West Side.
El parque estará abierto para que todas las personas lo disfruten, se reúnan y se conecten entre sí.
Establecimiento de asociaciones colaborativas: The Hunger Task Force Farm
Un excelente ejemplo de nuestro enfoque de asociación colaborativa en los impactos sociales es The Farm. La Fundación Harley-Davidson fue el socio fundador de Hunger Task Force Farm en 2012 y ha brindado un sólido apoyo desde entonces. La granja de 208 acres cultiva una variedad de cosechas que luego se distribuyen a los comedores de beneficencia locales en un plazo de 24 horas a partir de la recolección. Cientos de empleados de Harley-Davidson han hecho trabajo voluntario en The Farm, donde colaboraron con la siembra y la recolección.
Informe de la gestión inclusiva de partes interesadas
Da una mirada más profunda a nuestro progreso a través de un enfoque inclusivo de las partes interesadas.
En Harley-Davidson, reconocemos la importancia de la ciencia, la tecnología, el arte y las matemáticas (STEAM) en la educación. Después de todo, sin estas habilidades, nuestros productos no serían posibles. Junto con las escuelas locales y las organizaciones de la comunidad, trabajamos para brindar a los estudiantes oportunidades interesantes que les permitan explorar y experimentar los conceptos de STEAM, tanto en la sala de clase como en H-D, conectarse con nuestros empleados talentosos y llenos de entusiasmo, y estimular la exploración de carreras en el área de STEAM. A través de las actividades de la iniciativa de STEAM, nuestro objetivo es ayudar a formar una próxima generación de trabajadores calificados, lanzar carreras y despertar el entusiasmo de los futuros innovadores.
Pomoción del voluntariado entre los empleados
En función del objetivo de la gestión inclusiva de partes interesadas de H-D de priorizar a las personas, al planeta y la prosperidad, H-D cree en el empoderamiento de nuestros empleados para que lideren en impacto en sus comunidades locales a través de tareas voluntarias. Estamos "aquí para ayudar".
Desarrollamos nuestra filosofía “Aquí para ayudar” a través de una iniciativa que todos los años durante el mes de abril se concentra en la generación de conciencia, el impulso de la participación, y el reconocimiento y la celebración de nuestros empleados voluntarios, y al mismo tiempo genera interés y entusiasmo para participar en tareas voluntarias durante todo el año.
La Fundación Harley-Davidson es una organización 501(c)(3) que no emite acciones ni tiene fines de lucro. Haz clic para descargar los estatutos, las ordenanzas, la lista de directivos y directores, y el formulario 990 más reciente. No se aceptan las solicitudes de subsidios no solicitadas.
Descargos de responsabilidad
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Recomendamos combustible de 91 octanos (95 RON) o mayor (R+M)/2.
Los valores que se muestran son nominales. El rendimiento puede variar por país y región.
Las ruedas estándar y opcionales pueden variar por país y región.
Las estimaciones del rango de conducción provistas por la normativa 134/2014 Anexo VII Apéndice 3.3 de WMTC se basan en el rendimiento esperado de una batería con carga completa que funciona bajo condiciones específicas. El alcance real variará en función de los hábitos de conducción y las condiciones del clima y del equipo. El alcance, como se muestra, tiene una máxima potencia y una regeneración mínima seleccionada.
